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凱豐投資總經理王東洋告訴記者，一季度私募招聘相對比較火爆，主要在于兩個因素：一是各類企業通常在春節之后都會啟動招聘，特別是二月份、三月份也是傳統的全年招聘旺季；二是私募招聘相對以往情況好一些，股市在經過了去年相對比較慘淡的行情后，今年一季度的各項宏觀數據可以看到有很多邊際改善因素在發生，投資者基于股市以及整個經濟的預期在改善。因此，很多私募在今年一季度加強投研實力，不斷招兵買馬，核心邏輯還是看多中國經濟。
星石投資則表示，今年以來對應屆生的人才招聘規模與去年持平。從去年秋招開始已經陸續招聘了3名行業研究員、1名助理策略師等崗位。
人才建設將是持久戰
從目前私募機構公開招聘信息來看，更多的是對長遠發展做準備。雖然今年一季度成為了私募招聘熱情集中期，但核心人才的儲備成為了共識。
在王東洋看來，私募要想取得好的業績，投研人才是首要基礎，包括投資經理、核心研究骨干。而產品經理成為招聘重點則是考慮到，如果預期市場回暖甚至進入牛市，產品架構設計、產品備案、市場營銷等工作會有大量需求。結合凱豐投資自身發展需要，投研和市場是今年公司內部重點建設的兩大主線；除了進一步加強投研融合、夯實投研實力之外，公司在市場方面也有所布局。
事實上，據悉凱豐投資在2018年行情低迷之際逆勢提前完成了人才布局，完成多個核心崗位的招聘。
從今年市場表現來看，私募機構一季度招聘普遍熱情較高，但全年的招聘是否還會持續火熱狀態？王東洋認為，持續火熱的可能性不會太高。他表示，人才建設是一個持續過程，通常企業都會在四季度做盤點和規劃，在一季度具體執行。今年一季度本來就是傳統招聘旺季，存在一個集中性爆發的因素，一般來講招聘熱度會集中在上半年。另外，未來越來越多的私募會更加重視人才培養，而不是過多吸引外部人才。
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