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凱豐投資總經(jīng)理王東洋告訴記者，一季度私募招聘相對(duì)比較火爆，主要在于兩個(gè)因素：一是各類企業(yè)通常在春節(jié)之后都會(huì)啟動(dòng)招聘，特別是二月份、三月份也是傳統(tǒng)的全年招聘旺季；二是私募招聘相對(duì)以往情況好一些，股市在經(jīng)過了去年相對(duì)比較慘淡的行情后，今年一季度的各項(xiàng)宏觀數(shù)據(jù)可以看到有很多邊際改善因素在發(fā)生，投資者基于股市以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)的預(yù)期在改善。因此，很多私募在今年一季度加強(qiáng)投研實(shí)力，不斷招兵買馬，核心邏輯還是看多中國經(jīng)濟(jì)。
星石投資則表示，今年以來對(duì)應(yīng)屆生的人才招聘規(guī)模與去年持平。從去年秋招開始已經(jīng)陸續(xù)招聘了3名行業(yè)研究員、1名助理策略師等崗位。
人才建設(shè)將是持久戰(zhàn)
從目前私募機(jī)構(gòu)公開招聘信息來看，更多的是對(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展做準(zhǔn)備。雖然今年一季度成為了私募招聘熱情集中期，但核心人才的儲(chǔ)備成為了共識(shí)。
在王東洋看來，私募要想取得好的業(yè)績，投研人才是首要基礎(chǔ)，包括投資經(jīng)理、核心研究骨干。而產(chǎn)品經(jīng)理成為招聘重點(diǎn)則是考慮到，如果預(yù)期市場回暖甚至進(jìn)入牛市，產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品備案、市場營銷等工作會(huì)有大量需求。結(jié)合凱豐投資自身發(fā)展需要，投研和市場是今年公司內(nèi)部重點(diǎn)建設(shè)的兩大主線；除了進(jìn)一步加強(qiáng)投研融合、夯實(shí)投研實(shí)力之外，公司在市場方面也有所布局。
事實(shí)上，據(jù)悉凱豐投資在2018年行情低迷之際逆勢提前完成了人才布局，完成多個(gè)核心崗位的招聘。
從今年市場表現(xiàn)來看，私募機(jī)構(gòu)一季度招聘普遍熱情較高，但全年的招聘是否還會(huì)持續(xù)火熱狀態(tài)？王東洋認(rèn)為，持續(xù)火熱的可能性不會(huì)太高。他表示，人才建設(shè)是一個(gè)持續(xù)過程，通常企業(yè)都會(huì)在四季度做盤點(diǎn)和規(guī)劃，在一季度具體執(zhí)行。今年一季度本來就是傳統(tǒng)招聘旺季，存在一個(gè)集中性爆發(fā)的因素，一般來講招聘熱度會(huì)集中在上半年。另外，未來越來越多的私募會(huì)更加重視人才培養(yǎng)，而不是過多吸引外部人才。
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