新員工入職管理軍訓 使新入職的員工清晰職業努力方向,激發實現目標的牽引力;樹立積極職業態度,孕育自動自發的內驅力;修煉必備職業能力,提升工作過程的執行力;強化情商管理意識,增強職業關系的和諧力;融入企業團隊文化,提高團隊結合的凝聚力;持續不斷自我超越,打造職業品牌的競爭力。 新員工培訓的收益,使新員工了解企業的績效需要團隊力量,而不是個人的英雄主義,企業團隊是一個鏈條,任何環節出現松動都會影響*終的成果,從而每名員工應以集體利益為先,全面配合團隊工作,通過默契配合使團隊發揮*大效應。 新員工培訓教程的目的在于幫助新員工盡快熟悉工作環境,認識公司文化,幫助員工提高個人素質,培養職業道德、敬業精神和團隊意識,使員工由社會人成為公司職業人。新員工的培訓內容一般首先要介紹公司概況,讓新員工全面了解、認識公司,減少陌生感,增加親切感和使命感。另一個重要的培訓內容是新員工的職位說明及職業必備,要向新員工詳細說明<職位說明書>上的有關條款,并在規定的時間內讓新員工掌握工作方法和工作技能,接受新員工提出的問題并給予必要指導。 |