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| NLP總裁智慧系統(tǒng)是講什么的？ |
NLP是什么，是幫你找到更合適的企業(yè)管理方法。身為老板都會(huì)犯愁一個(gè)問題，就是：我的員工怎么老想漲工資，我知道他是個(gè)人才，但是他現(xiàn)在創(chuàng)造的價(jià)值還不夠啊，我該怎么跟他說，他才能繼續(xù)留在我這里，又不抱怨?jié)q工資呢？
NLP是什么，NLP就是讓我們明白，由于站的角度不同，老板和員工的思維是完全不同的！老板每天想著如何創(chuàng)造利潤，員工每天想著什么時(shí)候漲工資！本來老板在前方“打仗”就已經(jīng)很疲憊，有些員工還總是“恃才而驕”吵著要漲工資！他們從不想：我的老板為什么不給我漲工資？正因?yàn)閱T工從不想，老板才要主動(dòng)告訴他們！NLP是什么，是讓我們學(xué)會(huì)如何有效的和員工溝通。
在大多數(shù)老板的眼里，員工的工作模式是本職工作+額外工作。員工做好本職工作是必須的，因?yàn)樗碇壳懊吭履玫墓べY，做不好它，不要想著做額外工作！很多人說：“我都工作十年了，經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲簇S厚，為什么還不漲工資？”其實(shí)他卻沒有思考過：自己不是積累了十年經(jīng)驗(yàn)，而是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了十年！NLP是什么，是告訴我們只有創(chuàng)新才能有更好的發(fā)展。
NLP是什么，為什么NLP課程里的觀點(diǎn)讓不少老板產(chǎn)生了共鳴？因?yàn)槔习宀辉诤跄切└甙旱男剿當(dāng)?shù)字，他們極度認(rèn)可高薪背后員工所創(chuàng)造的那些價(jià)值，價(jià)值很貴。身為老板，一定要讓員工明白：即便他現(xiàn)在所拿工資不高，無需氣餒，一定懂得轉(zhuǎn)換視角，專注于提升個(gè)人能力，努力為公司創(chuàng)造或隱性或顯性的價(jià)值。
NLP是什么，是讓我們明白，老板想在前方安心“打仗”，首先就要安撫手下的“兵將”，要提前告訴員工，想要不斷漲薪，就必須創(chuàng)造額外工作的價(jià)值，要讓自己永遠(yuǎn)處于創(chuàng)造新的價(jià)值之中，才能不斷升職、漲薪。 |
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