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一、市場開拓津貼10%

初級會員推薦只是58元，中高級推薦是10%。

中級和高級會員：推薦的初、中、高級分別是58，174，464元

二、市場增長津貼：也叫碰對獎金。

每個人都運作兩個部門， 580PV為一單累計單數。按2：1碰對，也就是在大的部門里取二（以580為一個單位），小部門取一，為“一碰”。“一碰”獎金為，初級會員時50元，中級會員是 80元，高級會員是100元。

比如，你大部門有58000PV，那就是有100個580，就是叫有100單，小部門有5800PV，就是有10單，這樣，在小部門可以取十，大部門取二十，這就是十碰，而大部門就還剩下八十單繼續累積。中級會員獎金為10*80=800元，高級會員獎金為10*100=1000元。（級別不一樣，同樣的業績，收入是不一樣的。）

注：安全局為50局，也就是每周50局以內，碰對為100元一碰，超過50局，按當周市場加權平均來計算K值，以保證制度的穩定。

概念1、合格小組：自己和自己網體下面業績總和達到10000PV月為當月合格；如果網體下面有其他人(B)合格就自動成為獨立部門，從B開始，B和B的下級都不算自己的個人小組，只有不合格的人員才算自己的個人小組；如果自己和自己的下級（不含已經合格的人員）總業績不到10000PV月，同時又無條件借分，自己就成為上級的小組；概念2、在網體中只有合格層才算一代，不合格的自動緊縮；概念3：借分10000PV，如果自己網體下面橫排有兩個或兩個以上的合格小組，自動從合格小組總業績中借夠10000PV，其實是自己少拿被借分數部分的9%，保證自己是合格的一代，供所有上級部門結算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己網體下面橫排只有一個合格部門（直下n個合格部門都一樣），自己小組（除獨立合格部門之外）必需夠5000pv，才可以再從合格下級借分1pv----5000pv；概念5、自己網體之下，緊接自己的合格了就是*一代（借分合格也算），不合格的就屬于自己的小組，依次類推*一代9%，第二代6%，第三代6%，第四代3%，五代3%，六代3%，七代至第十代2%，第十一至十五代1%；

六、福利獎5%（月結，管理網）：計算總業績（不是PV，是實付款）的80%的5%入獎池（包括報單業績和零售業績）

1、小區業績20萬PV獎勵4800元電腦或投影儀；

2、小區業績120萬PV獎勵15萬小車一輛；

3、一年內保持連續六個月前排三個部門合格，國內三日游；

4、一年內保持連續六個月前排三個部門業績10萬PV，東南亞七日游；

5、一年內保持連續六個月前排三個部門50萬PV，歐洲豪華游；（后面3條每年判斷一次，按照注冊日之后的365天為一年）

D. 市場開拓5人并三層排滿

(1) 4—9層每點20積分獎勵。