如何在短時間內提高培訓質量和效果，以幫助更多的人盡快走向成功？海大源總結出懂培訓的人做培訓，有這么幾個大的方面：
*一個，他們所做的培訓，是真正為企業的戰略去做的，是為企業的業務去做的。
第二個，真正能夠用正確的方法，把企業的這份錢，讓企業在培訓這方面物有所值，能真正讓企業感受到，培訓完成后業績就上來了，企業的培訓都有用。
第三個，就是真正地完成企業對員工發展的一個承諾。對于這一點，企業是負有社會責任的，員工到你這里來，他不僅要賺錢養家糊口，一定要發展，那么企業在這里完成他的發展指標，這是互利的一個事情，社會有很好的組織機構。
基于這三點來講，作為培訓經理們，他們接受專業的培訓，會用對的方法，正確的方法，有效的方法，高效的方法，去做培訓這個事情，才是完成一個組織對能力發展的*好保障，也是對企業發展*好的保障。
所以，海大源認為，培訓經理*需要培訓，培訓管理者*需要首先自己掌握真正的培訓技能。培訓是科學，授課是藝術，如果沒有真正意識到它是否科學，能不能夠用科學的方法，用科學的態度，用科學的技術，去執行，去規劃你的培訓，去開發你的培訓，實施你的培訓等等，這都是需要培訓管理者專業起來的。
企業需要科學的培訓，企業需要專業的培訓管理者。海大源為企業提供《TTT培訓師》系統培訓！人才培養與能力提升是維持企業競爭力的重要手段，培訓企業培訓師已成為企業有否發展后勁的主要舉措，只有通過有能力培訓師，才能在企業普及所需知識，掌握必備的技能。
海大源課程獨特的訓練教程，有極強的理論性、系統性和可操作性；能夠幫助企業培養培訓師快速掌握培訓技能和重點培訓要點，以克服和避免認識誤區和操作盲區。
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