濟南勞動爭議律師、工傷賠償律師，工傷認定、勞動能力鑒定、工傷傷殘鑒定，工傷賠償標準：
一、勞動爭議糾紛法律服務范圍：
勞動法、勞動合同法、勞動合同訂立、變更、解除、終止、續簽、試用期、辭職、解除合同、裁員與辭退、工傷與職業病、非法用工、員工背景審核、入職離職管理、勞動人事外包風險控制、薪酬方案設計、集體協商、經濟補償、賠償、違約金、勞動爭議仲裁、訴訟；休息休假制度、調派制度、補償給付制度；
二、工傷賠償爭議糾紛法律服務范圍：
工傷保險、工傷事故賠償、一次性賠償、停工留薪、殘疾補助金、 傷殘津貼、工傷認定、生活護理費、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、 勞動能力鑒定、職業病、工傷認定、工傷鑒定、工傷待遇仲裁、職業病診斷與鑒定、職業病索賠、失業金賠償、社會保險待遇糾紛以及相關人事爭議糾紛的調解、仲裁及訴訟。
三、勞動爭議、工傷賠償律師服務方式：
(一)勞動仲裁與訴訟法律服務：
1、勞動人事仲裁與訴訟案件咨詢;
2、代理爭議雙方協商調解勞動糾紛;
3、就案件的事實與法律分析、訴訟應對策略、訴訟風險等向客戶出具訴前分析意見;
4、為客戶提供案件證據搜集方案，指導客戶搜集、整理相關的證據;
5、代理勞動人事仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;
(二)企業勞動人事制度管理法律服務：
企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。
1、企業勞動合同的起草、修改和審查;
2、企業規章制度起草、修改和審查;
3、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢;
4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識;
5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢;
6、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協助處理工傷認定事件;
(三)律師調查法律服務：
1、背景調查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查;協助對員工提供證件的真偽認定;對履行競業禁止與保密協議狀況調查等;
2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查;
3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。
關鍵詞：濟南勞動爭議律師，工傷賠償，傷殘鑒定，勞動糾紛，工傷認定，勞動法，勞動合同法，停工留薪，傷殘等級，工傷保險，職業病，社會保險，勞動能力鑒定，護理費，經濟補償金，帶薪年休假，*低工資，失 |
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