公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技術(shù)人才、、型人才、不錯(cuò)干職員工，都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更，適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，公司將把人才建設(shè)列為集團(tuán)公司的戰(zhàn)略，健全健立各種人才引進(jìn)使用機(jī)制，從引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、留得住上下功夫，探索人才強(qiáng)企的新模式，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)人才的積，性、創(chuàng)造性，做到人盡其才，人盡其能，使人才隊(duì)伍建設(shè)更加廣泛，人才的人生價(jià)值，更加充分體現(xiàn)，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，人才的部分新理念、新知識(shí)，將起到帶頭作用。在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司將繼續(xù)以宣傳公司發(fā)展遠(yuǎn)景、使命、價(jià)值觀，經(jīng)營理念、學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)、敬業(yè)愛崗等為主要目的的企業(yè)文化。通過文化的宣講，讓廣大員工在思想認(rèn)識(shí)上有一個(gè)新的提高，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、工作觀，使大家認(rèn)識(shí)到工作為了誰（為了企業(yè)和自己），怎么的工作，怎樣做一個(gè)合格的員工，如何不折不扣按公司的工作要求，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力，使集團(tuán)全體同志們上下同心，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流。達(dá)到制度管企、思想立企、文化強(qiáng)企。
這也是造成密集架價(jià)格差別的集柜由底盤，面板，門板，目錄卡及傳動(dòng)裝置，防倒裝置，密封裝置等密集架檔案柜動(dòng)密集架的附加設(shè)備更多一些密集柜組成的一般密集柜材質(zhì)都是,冷軋鋼板做成的每個(gè)廠家根據(jù)用戶的層板承重要求不同采用的鋼板厚度不一樣。
人家一跺腳，我們腳下這塊地方就亂顫，原因在于我們腳下的根基不太牢固，在于我們自己企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不足。"密集柜工商聯(lián)副程路在家居業(yè)總裁論壇上說。品牌為本國內(nèi)市場(chǎng)不斷升級(jí)的惡性競(jìng)爭(zhēng)和海外市場(chǎng)不斷加高的貿(mào)易壁壘，讓國內(nèi)密集柜企業(yè)開始意識(shí)到了自有品牌的重要。
另外，密集柜行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，使很多企業(yè)忽視了產(chǎn)業(yè)整體依然供大于求的現(xiàn)狀，盲目跑馬占地幾平方公里甚至十幾平方公里，建廠速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求增長速度。實(shí)際上，產(chǎn)能規(guī)模的迅速擴(kuò)大，不只會(huì)造成能源，資源消耗過 |
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