企業拓展訓練通常在以下幾種情況下進行：
1. 團隊建設：當企業需要加強團隊凝聚力、培養團隊合作精神時，企業拓展訓練可以幫助員工更好地了解彼此，建立信任，改善溝通和協作。
2. 新員工入職：企業拓展訓練可以作為新員工入職培訓的一部分，幫助新員工更快地融入團隊，了解企業文化，適應工作環境。
3. 組織變革：在企業進行重大組織變革、重組或引入新的工作流程時，企業拓展訓練可以幫助員工適應變化，提升應對變革的能力和靈活性。
4. 提升績效：如果企業希望提高員工的工作績效、創新能力或解決問題的能力，企業拓展訓練可以提供一些挑戰性的任務和活動，激發員工的潛力。
5. 員工發展：為了促進員工的個人成長和職業發展，組織員工參與企業拓展訓練，提供學習新技能、提升領導力等的機會。
6. 慶祝和獎勵：企業拓展訓練也可以作為一種獎勵機制，用于慶祝團隊或個人的成就，同時增強員工的歸屬感和工作滿意度。
7. 解決特定問題：例如，當團隊存在溝通不暢、沖突解決能力不足等問題時，針對性的企業拓展訓練可以幫助解決這些問題，改善團隊氛圍。
8. 戰略規劃：在制定企業戰略規劃的過程中，企業拓展訓練可以促進團隊的思考和合作，激發創新思維，為戰略的實施奠定基礎。
9. 定期培訓：一些企業將企業拓展訓練納入定期的員工培訓計劃中，以持續提升員工的綜合素質和團隊協作能力。
10. 特殊項目或目標：對于某些特殊的項目或目標，如拓展新市場、推出新產品等，企業拓展訓練可以培養員工的團隊精神和應對挑戰的能力。
企業拓展訓練是一種靈活而有效的培訓和發展方式，可以幫助企業提升員工的能力，促進團隊合作，推動組織的發展和成功。 |
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