公司在人才使用上,不拘一格降人才,管理人才、技術人才、、型人才、不錯干職員工,都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更,適應社會競爭、行業競爭的需要,公司將把人才建設列為集團公司的戰略,健全健立各種人才引進使用機制,從引進、培養、使用、留得住上下功夫,探索人才強企的新模式,形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍,充分調動人才的積,性、創造性,做到人盡其才,人盡其能,使人才隊伍建設更加廣泛,人才的人生價值,更加充分體現,尤其是在企業轉型中,人才的部分新理念、新知識,將起到帶頭作用。在企業文化建設方面,公司將繼續以宣傳公司發展遠景、使命、價值觀,經營理念、學習廠規廠紀、敬業愛崗等為主要目的的企業文化。通過文化的宣講,讓廣大員工在思想認識上有一個新的提高,樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀,使大家認識到工作為了誰(為了企業和自己),怎么的工作,怎樣做一個合格的員工,如何不折不扣按公司的工作要求,實現公司的戰略目標而努力,使集團全體同志們上下同心,心往一處想,勁往一處使,汗往一處流。達到制度管企、思想立企、文化強企。
今年內,因密集柜生產材料,制造工藝,結構等引發的消費糾紛將可以得到大大的密集柜。.日,由密集柜工商聯密集柜裝飾業商會與國有關密集架牽頭的"檔案密集柜業綠色同盟"在深圳宣布成立,正著手制訂《檔案密集柜裝飾業標準化規則》,預計該在年內,屆時消費者用上"放心密集柜"將有"規"可循。
用竹子設計出的檔案設備產品案例很多:有一名設計師利用孟宗竹做成曲木,賣得很貴,有一個英國的公司把三毛櫸做成一體的成型,非常漂亮,日本把忍術的暗器飛刀做到檔案設備里去,做成衣架,非常好用的設計,江西有一個業者用竹子小的寬度做成了非常組合性的模組,非常巧妙的做成了書架,非常有創意。 |