公司在人才使用上,不拘一格降人才,管理人才、技術人才、、型人才、不錯干職員工,都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更,適應社會競爭、行業競爭的需要,公司將把人才建設列為集團公司的戰略,健全健立各種人才引進使用機制,從引進、培養、使用、留得住上下功夫,探索人才強企的新模式,形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍,充分調動人才的積,性、創造性,做到人盡其才,人盡其能,使人才隊伍建設更加廣泛,人才的人生價值,更加充分體現,尤其是在企業轉型中,人才的部分新理念、新知識,將起到帶頭作用。在企業文化建設方面,公司將繼續以宣傳公司發展遠景、使命、價值觀,經營理念、學習廠規廠紀、敬業愛崗等為主要目的的企業文化。通過文化的宣講,讓廣大員工在思想認識上有一個新的提高,樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀,使大家認識到工作為了誰(為了企業和自己),怎么的工作,怎樣做一個合格的員工,如何不折不扣按公司的工作要求,實現公司的戰略目標而努力,使集團全體同志們上下同心,心往一處想,勁往一處使,汗往一處流。達到制度管企、思想立企、文化強企。
國內密集柜界,包括外地的密集柜場館的管理人員的不斷密集架,其實在密集柜業里面,現在越來越關注河北的密集柜,現在河北的密集柜發展得很快,包括服務,產品都是越來越好。關于明遠志誠這個品牌,依然是秉承自己過去的理念,設計風格是比較時尚的,走的還是簡潔的路線。
與此同時,現代繁忙的都市生活讓人們對家居環境的要求已不僅僅是密集柜和實用,對美好家居生活的向往,對高質量家居品位的不懈追求使得密集柜行業不斷發展,嘗試突破密集架密集柜千篇一律的常規印象,帶來不同以往的驚喜感受。 |