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去年“斗米兼職”已經升級為“斗米”，業務從兼職招聘領域拓寬至綜合招聘領域。
4月26日，斗米在北京再次舉行品牌升級發布會，董事長兼CEO趙世勇在這次發布會上重點強調的品牌升級的核心就是：“快”。究竟有多快？快到秒級推薦職位，快到讓一個求職者在24小時之內就能入職上崗。
并選定形象更親民的岳云鵬作為其首位品牌代言人后，開始在北上廣深等近20座城市，地鐵、公交車、寫字樓、小區等輪番轟炸，而線上則在應用市場、熱門APP、視頻網站等流量密集地投放。
這狂砸廣告抬高行業競爭門檻的路數，是不是仿佛看到了又一個瓜子的誕生？
2虎父無犬子
斗米不光靠著“其父”58趕集集團的強大家庭背景支撐，干成一番事業，還保留著“其父”對虛假信息容忍的寬廣胸懷。
58同城2005年成立的的愿景是：人人信任的生活服務平臺。13年來，這家神奇的網站畫風卻越來越跑偏，非但沒有成為人人信賴的平臺，還被漸漸被網民們貼上了“騙子”的標簽。
據報道，在中國裁判文書網搜索到的近年60起通過58同城、趕集網發布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元，甚至有人落入賣淫窩點、詐騙集團。詐騙金額*高的一份判例中，受害者2000余人，被騙中介費共計6270萬元。
58之后，行業內各種細分領域做的越來越垂直:以智聯招聘、前程無憂為代表的綜合信息招聘平臺;以拉勾、獵聘網為代表的垂直類招聘平臺，以BOSS直聘為代表的移動互聯網直聊類招聘平臺；以脈脈和大街為代表的社交類招聘平臺等。
這些“賣服務”公司，與58同城相比，服務水準相對提高。但是，這些新互聯網公司都有一個共同的特點，就是沒有來的及下沉到三四線城市中去。
這給了58同城一個好機會，58認為三四線城市有更加廣袤的市場空間。實際上，58的戰略是對的。
三四線的流量更大，文化水平相對偏低，比一二線的消費者好“忽悠”多了。 |
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