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    《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》詳解



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《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)人事條例”)于2017年7月28日由山東省人大常委會(huì)通過,將于2017年10月1日施行。內(nèi)容相較于目前國(guó)家層面法律有較大不同,本文旨在提煉出主要新增點(diǎn)及修改點(diǎn)供有興趣的朋友參考、學(xué)習(xí)之用。



一、適用范圍從勞動(dòng)人事條例名稱可知,該條例不僅適用于勞動(dòng)關(guān)系,還適用于人事關(guān)系,關(guān)于此點(diǎn),于勞動(dòng)人事條例di二條第(一)款和第(二)款分別有所體現(xiàn),其中第(二)款規(guī)定,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議(適用本條例)。



二、提高裁決效率勞動(dòng)人事條例在總則di一條中提到,“為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議”,同時(shí)第三條也提到“及時(shí)裁決”,可以明顯看出勞動(dòng)人事條例對(duì)裁決效率的重視,在具體內(nèi)容中主要從以下幾個(gè)方面體現(xiàn):1、勞動(dòng)仲裁可以公告送達(dá),公告之日起三十日即視為送達(dá);集體爭(zhēng)議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件,公告期為十五日。



在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中未明確規(guī)定公告送達(dá)的方式,而《民事訴訟法》中雖然規(guī)定了公告送達(dá),但規(guī)定公告期為六十日;實(shí)際上在已經(jīng)失效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(失效)中已有類似的公告期為三十日的公告送達(dá)規(guī)定,但該規(guī)定卻沒有被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所繼承,勞動(dòng)人事條例中重新加以規(guī)定,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)定了針對(duì)集體爭(zhēng)議案件或者因履行集體合同發(fā)生的案件公告期為十五日的公告送達(dá)方式,應(yīng)該為解決送達(dá)難的問題起到積極的作用。



2、簡(jiǎn)易程序勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自受理仲裁之日三十日內(nèi)結(jié)案。



《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁期限為四十五日,案情復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期不超過十五日(即仲裁期限zui長(zhǎng)可至六十日)。并且,雖然規(guī)定了“簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁!钡暮(jiǎn)易程序,但是并未相應(yīng)規(guī)定簡(jiǎn)易程序適用的仲裁期限;而勞動(dòng)人事條例則在此處完善了該缺漏,進(jìn)一步規(guī)定了簡(jiǎn)易程序適用三十日的仲裁期限。三、引入民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,完善了仲裁規(guī)則。



1、規(guī)定了勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)擁有調(diào)查取證權(quán)。



勞動(dòng)人事條例di二十七

 
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