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吉林省昊德人才服務有限公司
| 聯(lián)系人：潘紅賀
先生 (社保專員) |
| 電 話：18943195896 |
手 機：18943195896  |
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| 人力資源外包-人事外包-吉林省昊德人才服務有限公司 |
人事外包的概念：
(HR Outsourcing Managed Service)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。
人事外包的內容：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；
2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；
4.辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續(xù)；
5.提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規(guī)劃；
9.代辦本市及外埠農民工失業(yè)保險的清算手續(xù)；
10.代辦參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領手續(xù)；
11.代辦工傷認定、費用支付相關手續(xù)；
12.代辦參保人員的退休審核手續(xù)；
13.解答國家及地方有關社會保險政策法規(guī)等。
人事外包的好處:
1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。
3、可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規(guī)和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同 |
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