湖北勞務派遣市場的發展出路在哪？
勞務派遣在我國發展沒多久，一路上磕磕碰碰，取得了一點小發展。相比于國外，國內的勞務派遣還算落后。但是因為落后，所以才會有發展的空間，首要任務就是解決一些尚未規范的不合理的地方，那就接下來凱如就來跟您談談我國勞務派遣市場的發展出路在哪?
*一：同行企業缺乏自律，違規操作現象缺乏監管，造成派遣勞務行業間的惡性競爭。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，隨意降低產品價格，以不負責任的態度爭取訂單。這種情況不僅給守法經營的派遣企業帶來不正當競爭，而且客觀上也導致了很多企業甚至是社會對勞務行業的錯誤認識，不利于派遣行業的持久和健康發展。
勞務派遣公司應找準定位，練好內功。通過擴大派遣員工的數量、提高勞動者技能、素質來增強企業的核心競爭力，以規模效益帶動經濟效益。加強行業自律，共同抵制因利益誘惑而損害勞動者合法權益的行為，共同打造操作統一的勞務市場。
第二：立法規范不全面，勞務糾紛處理惹爭議。在實際操作中，部分企業為了降低用工成本，把原有正式員工轉為派遣員工，將勞務派遣作為常態的用工形式，即所謂的逆向勞動派遣，嚴重損害了勞動者的利益。
企業應規范勞務用工的途徑，更新用工觀念，對使用派遣用工所獲得的綜合效益和直接用工的綜合效益進行全面、科學的分析、對比以此決定是否采用勞務派遣這種用工形式。一旦確定使用，應全面貫徹法律條款中同工同酬的規定，與勞動派遣企業共同做好派遣員工的管理工作，樹立良好的社會形象，實現雙方和諧發展的目標。
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