湖北勞務派遣淺析勞務派遣中的不足
我國勞務派遣與國外相比，差距還是有的，主要表現在一下幾個不足點。那么這些不足是哪些？針對這些不足，我國可以采取相應的措施。
*一點是勞務派遣用工的勞動關系不明確。我們發現各用工單位的勞務派遣人員絕大部分是原單位協解人員，有的甚至是協解前原單位原崗位工作人員，他們有問題不會找勞務派遣公司，只會找用工單位。
第二點是同工不同酬。一是勞務派遣人員與在職職工薪酬對比：沒有獎金，工資待遇相對較低。二是勞務派遣人員與在職職工保險繳費基數對比：勞務派遣人員按當年保底繳費基數扣繳，比在職職工低，影響今后的退休待遇。三是在同樣的環衛工作崗位上工作，有的是全日制工資待遇，有的是非全日制工資待遇，容易引發矛盾。四是生產需求性用工與困難家庭安置性用工薪酬待遇應有所不同。
第三點是勞務派遣人員的投保方式不統一。現在的勞務派遣人員繳費方式分為兩種：一種是扣兩項險，即扣工傷險和失業險，另一種是扣五項險，即扣養老、醫療、生育、工傷和失業五項險。扣兩項險存在一定的法律風險，但卻是解決其靈活就業人員社保補貼的一種方法。扣五項險雖然沒有法律風險，但繳費負擔太大，扣五險后每月實際收入減少很多。為了規避法律風險，應該嚴格執行五項保險繳納的規定，但為了防止維穩方面的風險，幫助弱勢群體，只有暫時執行兩項險繳費。這是暫時性、過渡性的兩種保險繳費方式。
第四點是企業子女就業難。一方面，企業子女沒有掌握一門技能，大學畢業之時就是失業之即。家長又怕兒女在外吃苦，千方百計將子女招回到身邊即無法有合適的就業崗位。另一方面，隨著企業的發展，特別是近幾年一線單位等對外拓展業務的單位用工需求大增，但他們解決用工矛盾的主要途徑靠當地勞務公司派遣社會勞務人員。一些企業為解決本單位失業子女的安置問題，將其子女安排到生產一線，簽訂勞務派遣協議，解除了本單位的子女就業壓力，但其它企業沒有生產崗位需求的單位，只能以困難家庭安置在非全日制崗位上。這就引發各企業間失業子女待遇、用工形式不平衡、不統一的矛盾。
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