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公 司: 江蘇歐軟信息科技有限公司
發(fā)布時(shí)間:2017年12月18日
有 效 期:2018年06月16日
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詳細(xì)說明

    企業(yè)人力資源管理常見困惑
陷HR瑣碎事務(wù),很難抽身著手HR管理創(chuàng)新和提升方面的工作;
通常認(rèn)為HR管理是HR部門的事,致使HR工作飽受員工和業(yè)務(wù)部門詬;
引進(jìn)了諸如BSC等先進(jìn)管理思想或方法,執(zhí)行起來卻困難重重,*后無(wú)疾而終;
無(wú)法即時(shí)、準(zhǔn)確、全面的掌握企業(yè)人力資源狀況,難以擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策顧問角色。



人力資源管理者必須知道的四大趨勢(shì)
一、人力資源管理只有服務(wù)于公司戰(zhàn)略、服務(wù)于業(yè)務(wù)、服務(wù)于員工職業(yè)發(fā)展,才能體現(xiàn)價(jià)值,才能真正得到認(rèn)同;
二、搭建完整、統(tǒng)一的人力資源管理信息平臺(tái),通過精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)一體化,業(yè)務(wù)流程規(guī)范化,內(nèi)部控制實(shí)時(shí)化,才能提升HR工作效率,改善HR服務(wù)品質(zhì);
三、傳統(tǒng)部門級(jí)人力資源管理模式正在向全員參與的企業(yè)級(jí)戰(zhàn)略人力資源管理模式轉(zhuǎn)變:每一位業(yè)務(wù)經(jīng)理,都能主動(dòng)關(guān)注并強(qiáng)化自己的“人才庫(kù)”;每一個(gè)員工都能感受現(xiàn)代人力資源管理帶來的便捷服務(wù);
四、以專業(yè)的人力資源管理技術(shù),依托動(dòng)態(tài)詳實(shí)的數(shù)據(jù),為管理層及時(shí)提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,才能體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值,真正成為戰(zhàn)略決策的伙伴。



系統(tǒng)概述
金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案,是為期望推行戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)而設(shè)計(jì)的。這些企業(yè)會(huì)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建人力資源管理體系。注重以能力為核心進(jìn)行人才選拔評(píng)估、培訓(xùn)開展;注重過程甚于結(jié)果的績(jī)效管理;注重崗位價(jià)值、市場(chǎng)水平和業(yè)績(jī)結(jié)合的薪酬激勵(lì)管理;注重帶動(dòng)員工、直線經(jīng)理、高管層共同參與的協(xié)同人力資源管理;注重通過專業(yè)化、精細(xì)化、前瞻性的人力資源管理,幫助企業(yè)提升組織能力,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。

本方案適用于制造業(yè),零售、餐飲、酒店、物流等服務(wù)企業(yè),以及金融、地產(chǎn)、高科技企業(yè)。


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