為什么企業寧愿花很多錢來統一著裝呢？那是他要它的作用能起到效果，不然他怎么做這些事呢?工作服統一的好處。
一、樹立企業形象
單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能qj9kdf生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”�？梢姡髽I形象，首先是人的形象!
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力
三、規范員工行為
無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”�？梢姡�93%的人對自己的職業裝比較重視。
四、創造獨特的企業文化
工作服形象中雖然屬于視覺識別，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
工作服定做也是根據公司的文化來設計的，每個企業都有屬于自己的文化。統一著裝也可規范員工的行為。它也是一種暗示，當你穿上工作服就意味著你要工作了，也提醒別人該上班了。企業一般都會規定什么人穿什么衣服，你也可以根據他的衣服來判斷他是什么職位的，也好在遇到什么事找什么人的。
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