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勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣_沈陽(yáng)睿策人力資源服務(wù)有限公司_勞務(wù)派遣

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公　司：沈陽(yáng)睿策人力資源服務(wù)有限公司

發(fā)布時(shí)間：2016年03月17日

有效期：2016年09月16日

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張愛(ài)桐女士 (銷售經(jīng)理)

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電　　話： 024-24324655-805 傳　　真：手　　機(jī)： 18698877231 地　　址：中國(guó)遼寧沈陽(yáng)市大東區(qū)小東路1號(hào) 郵　　編：
公司主頁(yè)：	http://syrc805.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細(xì)說(shuō)明

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣的流程

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實(shí)際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說(shuō)明。
二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)給出的實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察。

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

四、簽訂派遣協(xié)議：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

六、實(shí)施提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
●對(duì)企業(yè)

1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。
2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值。

3、人事成本降低：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。

●對(duì)個(gè)人

1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展。

2、更全面、周到的服務(wù)：睿策人力資源公司擁有資深的人力資源顧問(wèn)，并利用與政府的相關(guān)職能部門(mén)良好關(guān)系，為托管（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

3、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：我們?nèi)瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)提醒、督促企業(yè)維護(hù)托管（勞務(wù)派遣）人員的權(quán)益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

免責(zé)聲明：以上所展示的信息由會(huì)員自行提供，內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會(huì)員負(fù)責(zé)，m.lyxsdst.com對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。如有侵犯您的權(quán)益，請(qǐng)來(lái)信通知?jiǎng)h除。

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