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廈門精細(xì)人力資源管理哪家好

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公　司：廈門誠(chéng)新咨詢管理有限公司

發(fā)布時(shí)間：2015年12月26日

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杜必慎先生 (總經(jīng)理)

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詳細(xì)說明

廈門精細(xì)人力資源管理哪家好
1 崗位勝任力模型建立      2 招聘體系的優(yōu)化和應(yīng)用       3 培訓(xùn)管理
從核心、通用、專業(yè)勝      利用勝任力模型設(shè)計(jì)問卷庫(kù)      針對(duì)缺乏的素質(zhì)進(jìn)行有關(guān)心態(tài)
任等方面建立建立模型      結(jié)合現(xiàn)代測(cè)試工具評(píng)估應(yīng)聘者    和技能培訓(xùn)，讓員工具職業(yè)化
4 薪酬福利管理       5 績(jī)效管理    6 戰(zhàn)略人力規(guī)劃與員工發(fā)展
根據(jù)不同能力等級(jí)確定      確定不同崗位不同的績(jī)效考     制定人力資源供求規(guī)劃與核心
不同薪酬水平和結(jié)構(gòu)         核標(biāo)準(zhǔn)和考核應(yīng)用管理制度    人才規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃

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