課程簡介：
    一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中*難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以*快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到*優結果？ 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
    在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。
    如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業文化？
    如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？
    所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法？
課程目標：
    1.完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。
    2.多方位地考察新人。
    3.加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。
    4.幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程。
    5.幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向。
    6.挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
    7.磨練員工意志，加強紀律性。
8.培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
課程對象：
    1.剛從院校招收的畢業生
    2.從其他公司招收的新員工 |
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