人事管理
根據企業戰略，進行組織規劃，包括組織架構搭建及管理，建立職位體系、職務體系、職稱體系等。根據職位設置，進行職員入職、轉正到離職、退休等全任職周期 的人事業務處理，包括對職員檔案信息管理、勞動合同管理、HR預警管理、后備人才管理等，幫助企業夯實基礎人事管理工作。
薪酬管理
根據企業薪酬戰略，承載和規范企業的薪酬管理體系，實現基于薪酬標準的定薪、調薪業務。支持多種模式的薪酬核算管理，實現薪酬發放、個稅申報、銀行代發、費用分配等業務，幫助企業實現全過程薪酬管理。
考勤管理
支持企業工廠日歷、考勤排班、假期額度控制及管理、加班管理、調班管理、出差管理、補簽卡、考勤異常調整、考勤計算、考勤匯總等業務。可與考勤硬件設備連接，支持異地原始考勤數據實時集中運算等業務需求，幫助企業實現考勤和人力成本的精細管理。
查詢報表
系統提供人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等業務的標準報表，以及自定義報表、OLAP報表（支持水晶報表展現）等工具，HR部門可以隨時監控人力資源狀況，并為管理層提供人力資源決策參考完整。
績效管理
圍繞企業戰略目標，系統支持績效目標分解及下達管理，支持目標管理、平衡計分卡、360度評估等多種績效評估模式，以及工作流方式進行績效評估。尤其注重 績效過程管理，通過執行計劃監控、過程總結反饋、上級溝通指導、關鍵事件記錄等方式，在過程中確保不打折扣的執行，有效推動績效目標的達成。
招聘選拔
系統以職位任職要求為標準，對應聘者進行符合度評估。招聘過程實現從人力資源規劃、招聘需求征集、招聘計劃、信息發布、簡歷篩選、面試、錄用、入職的一體 化流程管理。通過規范招聘選拔管理，協同招聘主管和用人部門順利進行招聘面試工作，幫助企業選拔到合適人才。
培訓發展
系統能承載企業基于職位任職要求構建的培訓體系。支持培訓需求征集、制訂培訓規劃、管理培訓活動、生成員工培訓記錄、進行在線培訓考試、在線培訓效果調 查、培訓總結統計等業務處理，能夠根據任職資格要求安排任職者參加各種培訓課程。通過規范培訓管理，加強培訓針對性，幫助員工實現能力提升。 |
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