需要注意的是，這個22條建議目前是初稿，沒有100%夯實，但是根據經驗，80-90%會被*后采用。巨龍出國移民專家也會進一步給大家匯報*新進展。
附：目前政府在考慮的22條建議有：
建議1 ：成立了一個獨立的第三方的機構， 對市場勞務情況評估， 給移民部提交報告。
建議2 ：廢除現有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因為目前雇主所做的廣告招聘不可靠
建議3.：增加現有的CSOL（ CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS， 增加職業提名的機會。
建議4.：調整457高薪豁免工資額MARKETSALARY RATE， 從目前的250，000 澳幣降到180，000澳幣
建議5.：現有的457*低工資標準不變， 目前是53900 澳幣加養老金。對于偏遠地區的申請， 移民部會考慮根據當地的實際工作標準制定工資標準。
建議6.：目前的培訓要求A和B 被每年的培訓貢獻費用政策取代， 具體金額是根據員工的工資和養老金的2%來決定。
建議7： 目前的英文要求是4個5分， 新的政策改為平均分5分；部分職業和行業， 雇主可以提出申請更低的英文要求； 同時可以接受其他方式的英文測試；目前英文豁免之一的連續5年的讀書改為累計5年的讀書。
建議8： 關于職位真實性的問題， 如果簽證官認為有問題， 在簽證拒簽之前， 必須給雇主一個解釋的機會。
建議9： 移民部會探索更多方式根據申請人的工作經驗來決定技術評估
建議10：雇主擔保的有效期從現在的3年增加到5年， 新成立的公司從12個月增加到18個月。 雇主的情況發生變化， 可以給28天的時間通知移民部
建議11： 有可能提高目前的費用， 尤其是副申請人和延期簽證的費用。
建議12： 要求雇主在雇傭合同中包括簽證持有人的權利， FAIRWORK等信息 |
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