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華躍HYHR2014人力資源管理系統
管理效益高：自動化、智慧化的人事考勤管理體系，*大限度的避免了人為因素的干擾，集人事、考勤、 薪資于一體，加上強大的權限設置功能，使中層領導彼此督促、協作，充分體現了電腦考勤的簡捷、嚴謹性；另外，電腦自動分析并列印報表資料準確、方便快捷、圖文并茂、一目了然，隨時可查閱當 日員工上下班情況，方便高層及時考核和管理全廠員工，高層領導還可根據一段日期的考勤報表，分析訂單生產的用工情況，控制生產進度。從而加強企業運轉能力，促進企業信息化管理，加快企業發 展！合理安排用工的*高境界是：較省的員工人數，安全合理的加班，及時、靈活的監控、必要合理的訂單完成速度。要真正做到用工管理高效化，自動化、智慧化的人事考勤管理體系是您理想的幫手 。
時間效益好：具有簽到速度快且時間性強的特點，促使員工對考勤的重視，加 強勞動紀律，節省時間，提高工作效率，創造更大的經濟價值。
投資效益佳：1.考勤系統加班申請管理可防止員工混加班時數;2.停工待料系統可防止員工混上班時數；3.餐飲報餐系統可有效節約食堂浪費；4.水控系統促使員工節約用水；4.利用系統直接打印廠牌無需員工照相及上交照片，從而節省很多人力和資 金成本；5.系統 信息化管理有利于提升企業自身形象，適應了整個企業管理向信息化管理發展的潮流。
采用我們系統進行電腦考勤管理，考勤真實率可達100%，從而杜絕了誤報、虛報出勤狀況的發生，而公正嚴明的考勤制度和方法又可大大煥發員工的精神面貌。《華躍HYHR2011人力資源管理系統》簽到快速， 統計方便，從而可大大提高員工的工作效率，節省大量的人力、物力，同時也就增長了企業的競爭力。
采用《華躍HYHR2011人力資源管理系統》，有利于提升企業自身形象，適應了整個企業管理向電腦化發展的潮流。所以電腦化考勤不僅是從安全性、準確性、快捷性和易于管理等各方面都大大優越于人 工考勤方式，更從長遠經濟角度來講，費用也大大低于人工方式考勤。伴隨著企業的發展，時代的進步，電腦考勤取代傳統的人工模式是一種必然的趨勢。大事所趨，我們只有跟上時代的步伐，攜手共 同為企業的發展做出應有的貢獻。 |
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