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供應酒店托管公司哪家好|賓館營銷策劃方案

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公　司：蘭州市匯晟酒店管理咨詢服務有限公司

發布時間：2014年08月06日

有效期：2014年11月04日

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魏先生先生 (經理)

聯系時，請說是在企業錄看到的，謝謝！

電　　話： 0-0931-8916966 傳　　真： 0-8916966 手　　機： 13919045999 地　　址：中國甘肅蘭州市蘭州市城關區雁北路天慶·格林小鎮2號樓29F 郵　　編： 730000
公司主頁：	http://yjjxh934.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

蘭州市匯晟酒店管理咨詢服務有限公司是集投資、管理、咨詢、設計、人才、培訓于一體的一站式酒店（餐飲）業服務機構。
一個人在一個崗位上要取得*佳成績，有一個最基本的效應叫“經理效應”。一個人要想取得成績有三個基本因素：
*一，優勢。他要具備相應的優勢。在一件事上他要有他的優勢，這叫天賦。后文會詳細地講解，這是人才的一種識別選拔的觀念。人是否能取得卓越成績，跟他的天賦是有關系的。丑小鴨可以變天鵝，但前提是它必須是一個天鵝蛋，鴨蛋是怎么都孵不出天鵝的。所以他本身首先得是一顆好種子。
第二，匹配。他的優勢要和他的工作崗位是匹配的。即擁有的優勢、天賦要和工作需求匹配。讓身高超過2.2米的姚明去練體操是不可能取得成功的。
第三，優秀的上級。一個優秀的上級管理者其實就像催化劑，它不是內因，但它是一個重要的推動力量。所以一個優秀的上級領導是一個重要的推動因素，因而，我們把他稱為“催化劑”。

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