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供應通信未來的發展方向

供應通信未來的發展方向_重慶旭家_供應通信未來的發展方向

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公　司：重慶旭家

發布時間：2014年08月04日

有效期：2015年01月31日

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你對通信行業了解嗎？？你是否了解目前通信行業人才的前景怎么樣呢？？你是否了解通信未來的發展方向是農村還是城鎮呢？請看下面通信人才招聘w ww,cnt xrc,com 的小編為大家的講解！首先小編認為通信人才未來應該很

有前途，其次小編認為通信未來的發展方向是農村！請看下面的見解！
通信人才招聘的行業分析人士認為通信人才在未來會成“香餑餑”！
　　60萬元甚至上百萬元的年薪，不僅對一般工薪族來說可望不可及，即使對于傳統上就被認為薪資優厚的通信運營商員工來說，也是個頗具吸引力的數字。而這就是目前新興的虛擬運營商為“挖人”開出的價碼。隨著工信

部先后發放*一批和第二批虛擬運營商牌照，目前國內已經獲得虛擬運營商資質的企業達到了19家，我省也有相關企業入圍。在虛擬運營商看來，獲得牌照之后要想快速準確切入市場，拉攏運營商人才或許是*好的辦法。
　　“近期有幾個獵頭打電話給我，開出的條件太令人心動了。我后來和同樣在福州幾大運營商工作的大學同學討論，不出意外地得知他們中也有人接到了獵頭的電話。”昨日，在福州一家通信運營商工作了十幾年的林先生

這樣告訴記者。據了解，這些獵頭基本是為正在興起的虛擬運營商物色人選。林先生說，像他們這樣級別的員工，在不同的運營企業收入也不一樣，但是年薪20萬元到30萬元左右是一個常見的檔次。而獵頭們開出的條件，則

一般是“翻倍”。
　　據通信人才招聘的行業分析人士了解，目前省內的廈門三五互聯科技股份有限公司招聘“虛擬運營商副總”，開出的條件是年薪45萬元到55萬元。這個標準在國內屬于中上水平——有的在福州及廈門物色人選的外地虛擬

運營商，招聘“虛擬運營商領軍人”開出的條件是年薪120萬元到150萬元，“運營商合作部總監”的年薪是40萬元到60萬元，“信息系統部總監”的月薪則達到3.4萬元到5萬元。看起來，“虛擬運營商人才”比目前職場上風

頭正勁“互聯網金融人才”還要搶手。
　　不過，這么高的年薪也不是那么好拿的。“要求很高。比如一般都要求有多年工作經驗及人脈，還要在傳統運營商里有一定的職位。”林先生說。而記者隨后也了解到，以三五互聯為例，近60萬元年薪職位為主持移動轉

售業務的全方面工作，需要其擁有在相關國有運營商企業10年以上的工作經驗；有擔當地市運營商總經理2年以上經驗；熟悉運營商各模塊業務，對運營商的運作理解深

刻，有一定的前瞻性；此外，還要擅長業務拓展和團隊管理，具備較強的溝通能力和管理能力。

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