廈門大學河南EMBA教HR如何挑選合適的人才
廈門大學EMBA河南八班將于8月初開班，2014年7月26日是廈門大學EMBA河南八班*后一次入學考試，抓住機會，百大豫企領導者期待你的加入！廈門大學EMBA--唯一在河南開班的國家EMBA六強！！！
廈門大學河南EMBA課程《人力資源開發戰略與管理》由謝康教授主講，教HR如何挑選合適人才，有效做好人力資源開發與管理。
對于任何一個職位而言，都不需要花瓶，就像故事中的神父并不需要口若懸河、而賣不完《圣經》的小男孩一樣。
神父要找三個男孩，幫助自己完成主教分配的1000本《圣經》銷售任務。神父認真分析了自己的人脈，覺得自己只能完成300本的銷售量，于是他決定找幾個能干的小男孩賣掉剩下的700本。神父對于“能干”是這樣理解的：口齒伶俐。
于是按照這樣的標準，神父找到了兩個小男孩，這兩個男孩都認為自己可以輕松賣掉300本《圣經》。可即使這樣還有100本沒有著落。于是第三個小男孩找到了，給他的任務是盡量賣掉100本，因為第三個男孩口吃很厲害。在神父看來，不出兩天那兩個善于言辭的小男孩就會賣光《圣經》。5天過去了，那兩個小男孩回來了，告訴神父情況很糟糕，他們只賣了200本。神父覺得不可思議，正在發愁的時候那個口吃的小男孩也回來了，他沒有剩下一本《圣經》，而且帶來了一個令神父激動不已的消息，他的一個顧客愿意買他剩下的所有《圣經》。
神父迷惑了。被自己看好的兩個小男孩讓自己失望，而當初根本不當回事的小結巴卻成了自己的福星。
神父問小男孩，你講話都結結巴巴的，怎么會這么順利就賣掉我所有的《圣經》呢？小男孩答道：我…，我…，跟…見到的…所有…人…說，如…果不…買，…我就…念《圣經》給他們…聽。
口吃。小男孩知道自己的劣勢就是口吃，所以他順勢將自己的劣勢轉化成“優勢”，顧客們都很害怕聽見一個口吃厲害的人讀上一段《圣經》，于是他的《圣經》賣得精光。而且在賣《圣經》的過程中，有位顧客為小結巴的精神打動，所以打算幫助他買下所有剩下的《圣經》。
有的時候劣勢不一定致命，如果引導的好也許就是優勢。
而這個故事對于人力資源管理課題來講也頗有寓意，即人力資源的某些優點有時存在著假象，而劣勢只要引導得當完全有變成優勢的可能。
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