據傳統的招聘規則來看：隨著傳統的招聘旺季的即將到來之前的一段時期，會有一段低落期。在這段時期調查的近千人中，有超過六成的受訪者表示有意在近期跳槽。因此我們對個人和企業做了如下分析：
對于個人，為了提升自身的價值，會很謹慎的選擇跳槽。首先需要明確自己的職業定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位；再就是對已經選定的幾家公司做一個全面的了解和調查。求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等*好事先有概略性的了解，包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。*后就是做好應聘準備了，俗話說“失之毫厘謬以千里”在跳槽、轉行之前，一定要做好準備工作。
對于企業，為了在新的一年里取得一個好的開頭，對人才則是求賢若渴。對于在職人員的調動會有一個全面的計劃，有能力者留任或是升職，沒有能力的則婉言權其辭換適合的工作。要想取得開門紅，很多企業會在硬件設備上進行改進。新的設備需要新的人才，提前招納儲備人才是關鍵。所以提前挑選人才，然后進行逐步的篩選，爭取做到精益求精。人才是企業發展關鍵，高薪聘請、提前擬定招聘計劃和人才要求等等一些事宜。而這段低落期實則是“暴風雨來臨之前”的平靜，個人和企業都在提前做著準備這樣的話對于個人或是企業來說選擇空間會很大。職位多，個人可以有更多的選擇性；人才多，企業可以有更全面的針對性。選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己價值和企業發展創造良好的契機。
因此針對上述情況，紡織人才網w ww,cnfzjob,c om推出了針對企業高級會員服務。對于企業來說掌握人才先機是關鍵，我們會為高級企業會員免費獵頭式推薦人才，讓企業優先掌握人才動態信息。爭取為企業做到高級人才，逐個推薦。普通人才，一覽無余，為每一位企業會員用戶節省時間和精力。
紡織企業如何更加高效地找到高級人才？
企業經常碰到這樣的情況：企業人力資源部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加各種人才招聘會，或者是花了不少錢在登招聘廣告，收集到的簡歷數量也不少，但能讓企業"動心"的卻很少，能談成并落實的就更少。高級人才和優秀的專業人才往往難以如期招聘到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的*可行的辦法是：選擇專業化的高端人才招聘渠道公司很重要。 |
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