眾所周知人才是一個全球性的國家，地區(qū)，組織，企業(yè)的老問題，21世紀(jì)*大的競爭就是人才的競爭，不管再好的國家，地區(qū)，組織，企業(yè)等都 有人才短缺的問題，特別是本行業(yè)，本部門的高級人才短缺，更是一個棘手的解決的辦法。
那么解決人才短缺的途徑有很多：我本人提出幾點建議：
一：建立好的人才培養(yǎng)機(jī)制，加大對教育的投入。這是解決人才，特別是長期發(fā)展*有效的辦法。
二：營造優(yōu)越的生活環(huán)境，人才引進(jìn)政策，吸納成熟人才。
三：通過獵頭公司，重金獎賞，多渠道獵取高級人才。
四：對基層員工的再教育，提升他們的實際鍛煉能力，及其綜合能力。讓他們得到更多的學(xué)習(xí)實踐鍛煉的機(jī)會。
五：利用各種社會關(guān)系，籠絡(luò)人才，挖掘人才，發(fā)覺人才。
醫(yī)藥人才網(wǎng)的行業(yè)分析人士認(rèn)為隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化以及人口老齡化的快速發(fā)展，給人們健康帶來新的挑戰(zhàn)；同時，部分傳染病和慢性非傳染性疾病嚴(yán)重威脅人民群眾健康，環(huán)境污染、職業(yè)危害、食品與藥品安全等公共衛(wèi)生問題進(jìn)一步凸顯，使我國發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的任務(wù)更加艱巨，加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)迫在眉睫。
依據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》，衛(wèi)生部日前制定下發(fā)了《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011～2020年）》（下稱《規(guī)劃》），計劃用10年的時間，重點批量解決當(dāng)前我國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中各類急需緊缺人才的問題。
《規(guī)劃》提出，到2015年，我國衛(wèi)生人員總量達(dá)到953萬人，比2009年增長175萬人；到2020年，衛(wèi)生人員總量達(dá)到1255萬人，比2015年增長302萬人。
從醫(yī)藥人才網(wǎng)w ww,cnyyjob,c om得知上海衛(wèi)生人才規(guī)劃專家組某專家表示，本次衛(wèi)生人才需要量目標(biāo)測定，是采用服務(wù)需要法，分別對2015年和2020年兩個目標(biāo)年度衛(wèi)生人才總量以及衛(wèi)技人員、管理人員、醫(yī)師和護(hù)士的總量進(jìn)行預(yù)測；采用人力人口比值法，對藥師、口腔醫(yī)師、疾控系統(tǒng)人員、行政執(zhí)法人員和衛(wèi)生監(jiān)督人員需要量，分別進(jìn)行兩個目標(biāo)年度的預(yù)測。突出“抓兩頭”隨著社區(qū)首診制、新農(nóng)合等制度的覆蓋普及，基層門診人次數(shù)開始激增，5年來住院人次數(shù)翻番，基層衛(wèi)生服務(wù)量在不斷增加，隨之而來的是基層衛(wèi)生人才缺口越來越大。
“而另一方面，隨著人們生活方式的改變，疾病譜也隨之改變，過去部分烈性傳染病現(xiàn)已轉(zhuǎn)換成慢性非傳染病，阻止當(dāng)前不良生活方式疾病在中國的井噴式爆發(fā)，不僅需要培養(yǎng)能診斷、治療慢性非傳染病的人才，還需要培養(yǎng)能管理這些疾病的人才。 |
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