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讓員工開心的參與培訓

讓員工開心的參與培訓_行遠管理顧問_讓員工開心的參與培訓

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公　司：行遠管理顧問

發布時間：2014年07月03日

有效期：2014年12月30日

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吳昊先生 (網絡推廣)

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讓員工開心的參與培訓
在上學的時候，我們就能經常發現這樣一個問題，很多特別勤奮好學的人成績卻不是很好，反而一些整天嘻嘻哈哈的同學成績卻很好，當然智力以及理解能力可能是導致這一現象的原因，但是好的培訓方法或者學習態度，從精神方面去感染學員，讓學員樂于并快樂的去接受它。
行遠顧問認為好的培訓方法應該根據被培訓人的職業進行培訓，因此每次有客戶在資訊培訓時，培訓顧問就會詢問此次培訓的目的、培訓團隊屬于哪一類，這樣就能給團隊量身定做拓展方案。
在許多企業中，雖然對培訓有了一定的重視、認可，但是往往把這當做一種激勵員工的方式，這是一種錯誤的認識，應該將它作為一種長期戰略儲備資源。
拓展訓練以人際溝通、領導能力、團隊執行力、默契等為拓展訓練的主要內容，以能力提升、鍛煉團隊為目的，帶領團隊走進大自然，根據不同的團隊量身定做培訓課程，在專業培訓師的引導下，通過愉快的游戲方式達到培訓目標。

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