| 小李剛到蘇州不到一個月，找了一家個體經(jīng)營公司，做倉庫管理，在使用叉車管理貨物的時候被貨物砸傷，因為小李剛到該公司才半個月，兩個月之后才能夠轉(zhuǎn)正，也沒有簽訂勞動合同，公司只是支付了小李的部分費用，認為小李沒有轉(zhuǎn)正，不屬于該公司的正式員工，因此不享有受傷待遇。于是小李就到蘇州恒則律師事務所進行法律咨詢，希望能夠得到解答： 面對這一工傷案例：試用期無合同受傷算工傷嗎？蘇州恒則律師事務所給出了一下詳細解答： 房律師認為該公司的做法不符合法律規(guī)定，因為小李在工作期間被貨物砸傷，因此根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認定，小李被貨物砸傷屬于工傷范疇，小李的公司應該給予賠償。 該公司以員工轉(zhuǎn)正不屬于正式員工為由拒絕賠償是沒有法律依據(jù)的。因為《工傷保險條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。小李就屬于與該公司存在事實勞動關系的情況，當然也受法律保護。即使公司沒有參加工傷保險，也應該根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的賠償項目進行賠償。 公司認為“試用期內(nèi)不享受工傷保險待遇”更是沒有法律依據(jù)。《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分保護。因此，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計算。蘇州律師：http://www.sulawyer.cn/ |
|
手機站
您當前位置是：商業(yè)機會 >> 商務服務 >> 法律服務 >> 蘇州恒則律師事務所試用期無合同受傷算工傷嗎
聯(lián)系信息