咨詢式——企業(yè)股權(quán)激勵(lì)操作實(shí)務(wù)總裁班
----留駐、吸引、激勵(lì)核心人才
---為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、豐田會(huì)成為“巨無霸”，而我們的眾多企業(yè)卻總是難以做大？！
---為什么有的企業(yè)骨干人才流失嚴(yán)重，“另立山頭”現(xiàn)象屢次發(fā)生？！
---為什么企業(yè)在做大的過程中問題會(huì)層出不窮，老板累得心力交瘁？！
---為什么親自管理的部門效力高，下屬經(jīng)營(yíng)的部門總是管不好？！
---為什么您無法有效的把三個(gè)店，成功的變成三十個(gè)店、上百個(gè)店？！
---為什么很多的企業(yè)就是做不到”基業(yè)長(zhǎng)青”！
我們將幫助您達(dá)到以下目標(biāo)：
□ 骨干員工不僅能留駐,而且能自覺地發(fā)揮他們積極性和創(chuàng)造性!
□ 構(gòu)建有效的人才激勵(lì)與約束機(jī)制,能及時(shí)引進(jìn)公司需要的各類人才!
□ 確保公司人才團(tuán)隊(duì)富有戰(zhàn)斗力和活力,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)!
□ 對(duì)人才也有很強(qiáng)約束力,能構(gòu)建真正的利益共同體,切實(shí)解決授權(quán)與監(jiān)督問題!
□ 從根本上徹底解決老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系問題，有效解決企業(yè)接班人的問題!
□ 切實(shí)使老板從經(jīng)營(yíng)管理具體事務(wù)中解脫出來,而專注于公司應(yīng)做的大事! |
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