在鋼鐵行業如此低迷的情況下如何改變？成為了鋼鐵行業人才的一大頭痛問題。鋼鐵行業*缺那些人才呢？從鋼鐵人才招聘網www.cngtjob.com/Jobs的招聘信息可以找到相關信息！
眼下，市場上的人才較難滿足企業的實際需要，專業類人才奇缺。”上海某貿易有限公司田先生談到了本次招聘的一些苦惱。無獨有偶，田先生的苦惱在上海某實業有限公司總經理助理盛先生等人那里，得到了頗多共鳴。“行政、人事、前臺等非專業類人才好求，但鋼鐵專業類人才難遇”這一現象成了本次招聘會上鋼貿企業共同的感言。
發展現代鋼鐵企業，人才至關重要。因此，一些業內知名鋼鐵企業向鋼鐵專業類人才伸出橄欖枝。那么，哪幾類鋼鐵行業人才*吃香？
從鋼鐵人才招聘網獲悉，對該問題有了初步的理解與掌握。通過本次招聘調查顯示，四大類人才格外走俏，鋼貿人才職業經理人，年薪可以高達60萬。
具有專業背景的銷售人才及外貿人才：這類人才既要了解一般營銷理論，有較豐富的營銷技能和工作經驗，又要熟悉鋼鐵流通行業基本情況和各種鋼材的特性，有廣泛的鋼鐵生產和貿易單位關系網絡。對于外貿人才還要掌握鋼材進出口業務所需的專業類知識，在全國人才市場上，要找到高質量的鋼材銷售人員并非易事。
市場分析人才：這類人才在鋼鐵行業尤其走俏。他們需要跟蹤調研鋼鐵行業*新動態，掌握鋼材主要品種的市場現狀。必須具備深厚的鋼鐵行業背景，曾從事鋼鐵生產或貿易等工作，熟悉鋼鐵產品的生命周期和市場表現，有較強的綜合分析能力，熟悉交易品種研究開發的程序和規律。
鋼鐵信息化人才：為鋼鐵企業提出信息化綜合解決方案的信息化人才，將成為下一個爭奪的焦點。這類人才不僅可以規范鋼鐵企業產供銷環節的管理，提高產品質量，縮短資金周轉時間，降低采購成本，控制庫存，還可以延伸到電子商務、客戶關系管理等領域，幫企業實現網上查詢、網上采購、網上訂貨等功能，以持續滿足不斷變化的市場需要。
高級管理人才：即職業經理人，這也是鋼鐵行業奇缺的人才，這類人才不僅要有豐富的營銷技能和工作經驗，又要熟悉鋼鐵流通行業情況和各種鋼材的特性，有廣泛的鋼鐵生產和貿易單位關系網絡，還要具有駕馭企業運作和管理員工、帶領團隊的特殊技能，同時要掌握法律、財務、稅率等多方面的知識技能。
鋼鐵人才招聘網的相關負責人介紹了目前一些鋼鐵企業在選才上的觀點，供廣大求職者參考。
標準一：鋼鐵專業技能及工作經驗。
標準二：能力優于學歷。
標準三：個人的開發潛力。 |
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