隨著生活水平的逐漸提高，近幾年來，重慶市內寵物的數量也跟著飛速增長。面對突然暴增的寵物大軍，寵物醫院一時間人流不斷，而寵物醫生也成為搶手的人才。寵物治病成難題寵物醫生受青睞。
“寵物美容、寵物訓導、動物營養……”，從寵物人才網www.rctao.com提供的信息來看。本次招聘會共有150家企業入場，為7000多名求職者提供了4000多個崗位。
記者發現，求職者中從事寵物專業的并不多，和寵物相關的企業展臺前也略顯冷清。大家幾乎都集中在業務代表、銷售經理、人力資源、產品研發等崗位前咨詢。和求職者的冷淡相比，招聘單位熱情較高。某寵物醫院在本次招聘會上打算招聘數名主治獸醫。“我們都在這有半天時間了，卻沒發現幾個合適的。”據寵物人才網相關負責人介紹，京津冀13市共有寵物醫院1400余家，寵物用品店近2000家，寵物美容店700余家，犬舍及飼養基地數千家。“如此算下來，僅京津冀地區年需寵物人才便可達到兩萬人以上。”另外，優秀寵物人才的收入可不錯。這位負責人說，石家莊寵物獸醫人才的年薪在1.2萬-6萬元，津京寵物獸醫人才年薪則在3萬-20萬元；寵物美容師京津地區年薪約3萬-15萬元。
2014年可謂是網絡招聘發展的元年。傳統網絡招聘網站雖然仍高居網絡招聘市場榜首，但過去三足鼎立的局面已不復存在。前有百度花費巨資打造的百伯網，對現有網絡招聘行業造成了不小的沖擊;后有以社交網站、微博為首的新型網絡招聘形式分割市場，網絡招聘自此進入多巨頭競爭的局面。
專業針對性人才招聘網站異軍突起
隨著我國網民數量的不斷增多、人員流動的增大，依賴網絡求職的人數越來越多，網絡招聘市場前景光明一片。但是新型招聘形式的崛起、同質化運營趨勢等問題造成了網絡招聘市場仍然差異化不足、針對性不強。而地方人才網站的異軍突起在某種程度上彌補了網絡招聘的市場空白。由于立足專業針對性、為對口企業和勞動者服務，相比于全國性招聘網站而言，專業性人才網站更有針對性。據了解，很多求職者都曾遭遇在大型招聘網站投遞簡歷后石沉大海的尷尬，求職效率越來越低。相比而言，專業性人才網站采用本土化運營，雇傭企業因地制宜地根據當地實際情況設立職位、發布招聘需求，傾向于招聘本企業所在地的人才，招聘效率更高，它為許許多多的求職者切實解決了就業問題，也為企業輸送了大量的人才。 |
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