企業(yè)職工養(yǎng)老保險那些事你了解嗎?今天我們來舉例說說吧！市政府近日就進一步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策：2009年統(tǒng)一全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險使用的上年度在崗職工平均工資，統(tǒng)一個體工商戶靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，同時調(diào)整基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模，逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
市勞動保障局有關(guān)人士認為，企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策不僅解決了歷史遺留問題，也明確了今后改革的方向和措施，標志著我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險工作即將進入一個新的歷史階段。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策的主要內(nèi)容有，統(tǒng)一全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險使用的上年度在崗職工平均工資。為進一步完善基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，從2007年1月1日起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西五市企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費和計發(fā)養(yǎng)老金使用的上年度在崗職工平均工資，逐步過渡到統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資。即五市所使用的上年度在崗
職工平均工資，2007年按青島市上年度在崗職工平均工資的80%，2008年按青島市上年度在崗職工平均工資的90%，2009年全市統(tǒng)一使用青島市上年度在崗職工平均工資。在過渡期內(nèi)，當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY高于上述規(guī)定標準的，仍可按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY。
統(tǒng)一個體工商戶靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，為平穩(wěn)實現(xiàn)城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，從2007年1月1日起，將城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，逐步過渡到統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資。即城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，2007年*低為青島市上年度在崗職工平均工資的80%，*高為100%;2008年*低為青島市上年度在崗職工平均工資的90%，*高為100%;2009年統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資為繳費基數(shù)。
調(diào)整基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模，逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶。從2006年1月1日起，我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%。其中非本市戶籍農(nóng)民工個人申請按照5%繳納基本養(yǎng)老保險費的，其養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模由8%調(diào)整為5%。養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。做實養(yǎng)老保險個人賬戶試點工作，按照省政府統(tǒng)一部署實施。
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