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待遇：一經錄用，傭高薪厚，立即解決單身住房。
這個中外合資公司招收這么幾個人卻面向全國招聘，足見其重視程度。人才是資本，人才、人才，人就是財，對于營銷工作而言更是如此。而且他們懂得通過物質關心來吸引穩住人才，招聘中提到了“傭高薪厚”、“解決單身住房”兩條措施。此外，這則啟事簡明扼要地說明汽車營銷人員要求：
1)年齡在35-40歲的中青年干部；
2)學歷大專以上，掌握一門外語；
3)在汽車行業有2-3年工作經驗；
4)有一定的銷售經驗，能分析市場；
5)對銷售工程師而言要求儀表端莊，口齒伶俐；對杭州二手車銷售經理面盲要求頭腦敏銳有一定領導能力，且能制訂營銷策略；貼有駕駛執照和有維修經驗者優先。
這些要求都是實實在在的，沒有空話。對銷售工程師要求年青些是合理的，因為年青人頭腦清楚，記憶力強，精力旺盛，更能適應到處奔波外出推銷，高效率洽談訂合同，是辦理各種手續的要求；掌握外語便于進行國內外貿易和閱讀外語文件資料，學歷標志基本水平，有2-3年汽車行業工作經驗才能熟悉汽車情況；有銷售經驗，分析市場能力以及駕駛、維修經驗都和業務熟練有密切關系。這些內容綜合起來就是技貿結合型人才。
文字上寫的都是基本要求，是否錄用，通過面試擇優選聘。面試這一關很重要，可以觀察頭腦是否敏銳，外表是否端莊，口齒是否伶俐，分析寧波二手車問題是否有條理，是否善于交際，還有人的氣質、風度等，有經驗的人嚌干部可以判斷。
以上是公司新招收人員的要求。現實工作單位有不少原有在崗人員，不可能不合要求全部淘汰(按全員合同制可以內部待業淘汰一部分)。從年齡上說，應當老、中、青三者結合，中青年應該多些，老同志也要有少量骨干，起把關導向作用，老同志處人、處節經驗多，處事一般較穩重，觀察問題較深刻，不足之處容易偏于保守，精力不如中青年充沛。這支老中青隊伍都要根據社會主義市場經濟要求認真學習，充實提高，才能適應形勢要求。 |
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