壽光招聘網提示：職場受氣了,怎樣從容面對?
人在職場混免不了會受氣，受氣別人領情也就罷了,可是很多情況下我們會夾在中間，左右為難，不僅不能幫助解決問題，處理不當還會站錯隊伍，得罪人，如果遇到左右為難的情況，職場人該如何是好呢？“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場、身不由己。一不小心，同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。
這種兩面為難、受“夾板氣”的情況，其實是非常正常的。人生百態，不同的價值觀、不同的出發點都會形成各類相悖的主張，出現矛盾也理所當然。加上很多時候，人們發表意見之前并沒有深入了解其中的前因后果，也未必能做出完全客觀的評價。
因此，絕對沒有矛盾的理想環境是不存在的。可是，怎樣才能盡量減少“夾心餅”的委屈和尷尬呢?首先，適當“裝糊涂”，讓自己少卷入戰爭。對于一些無關緊要的問題，可以找個類似“這個事情我也不太清楚”等理由推脫一下。其次，不卷入不等于一味回避矛盾，而是要保持客觀公正的立場，做出聰明的評價。比如，面對領導們不同的指示時，如果自己沒有能力緩沖其中的沖突，就不如為領導創造直接交流的機會，通過相互的溝通，化解矛盾和誤會。對于同事之間的矛盾，可以將各自的道理擺出來，讓他們自己進行決斷。*后，要發揮凝聚力和感召力，找人來幫忙。可以請教其他的同事、領導等，通過大家的力量，以及中間人“法官”作用，提出中肯、正確的評價，找到一個相對*優化的解決方案。
壽光招聘網小編總結：人要學會控制自己的情緒，哪怕再暴躁的人在職場上也不得不受點氣，這就是身不由己，我們可以把心態放好一點，能屈能伸才是大丈夫，受氣以后不要一門心思地覺得委屈，解決事情才是*緊要的。 |
|
手機站
您當前位置是：商業機會 >> 商務服務 >> 人才中介 >> 職場受氣了,怎樣從容面對?
聯系信息