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公 司: 東莞市橋達網絡科技有限公司
發布時間:2014年05月19日
有 效 期:2014年11月18日
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瞿濤 女士 (財務)
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公 司:東莞市橋達網絡科技有限公司

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詳細說明

    根據引起勞動糾紛的原因不同,可以將勞動糾紛劃分為以下幾種:
⑴因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過15天,或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者,依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者,經教育或行政處分仍然無效后,依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務,離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位,并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止,也是產生勞動糾紛的重要因素。
⑵因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。


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