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怎樣揣摩面試官的心里？-壽光招聘網

怎樣揣摩面試官的心里？-壽光招聘網_壽光人才網_怎樣揣摩面試官的心里？-壽光招聘網

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公　司：壽光人才網

發布時間：2014年06月13日

有效期：2014年12月13日

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丁先生 (推廣人員)

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電　　話： 0536-5250456 傳　　真：手　　機：地　　址：中國山東壽光市山東省壽光市渤海路新華書店北100米路西2樓郵　　編：
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詳細說明

壽光人才網提示：怎樣揣摩面試官的心里？
　　在招聘環節中，面試占了越來越重要的位置，幾乎每個崗位都要經過面試才會得到。
　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解面試官的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。
　　最初印象
　　人往往記住的就是最初印象，當面試官拿到一分簡歷時，求職者的*一印象就會出現在面試官的腦海中。了解這一特性之后，求職者不妨在簡歷上多用點心思，給面試官眼前一亮的感覺。
　　人員儲備壓力
當一個公司由于人員儲備急缺的情況下，面試官會不自覺的透漏出一些渴望急需人才的信息。比如：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
　　希望上文內容的分享，對求職者們成功應聘有幫助！

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