壽光人才信息港提示:簡歷該如何寫才能受歡迎?
簡歷要言簡意賅 ,突出重點(diǎn),用數(shù)字說話,切記模棱兩可,含糊不清,夸大其詞。一份成功的簡歷需遵循以下幾點(diǎn):
目標(biāo)明確,突出重點(diǎn)
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
用數(shù)字證明經(jīng)驗(yàn)和能力
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時(shí),可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點(diǎn),并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷,*好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證,銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話*直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。簡歷中的超強(qiáng)自我評價(jià)語 |
|