合同法律顧問(wèn)徐雙泉談勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?這是我們很多人都遇到過(guò)的問(wèn)題，合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如何補(bǔ)償怎么補(bǔ)償，如果不補(bǔ)償我們應(yīng)該怎么辦?下面就讓我們?nèi)珖?guó)著名合同法律顧問(wèn)徐雙泉講解勞動(dòng)合同到底不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。
徐雙泉律師.法學(xué)碩士,歷任北京盈科(大連)律師事務(wù)所主任，北京盈科(沈陽(yáng))律師事務(wù)所主任，現(xiàn)任瀛和律師機(jī)構(gòu)遼寧瀛沈律師事務(wù)所主任。著有《淺談國(guó)產(chǎn)原創(chuàng)動(dòng)漫形象的著作權(quán)保護(hù)》，
《中美動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)比較研究》等書(shū)籍。從業(yè)至今，徐律師在公司與商事、 金融證券、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 民商事訴訟等領(lǐng)域具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和法學(xué)理論水準(zhǔn)。同時(shí)還長(zhǎng)期擔(dān)任遼寧省總商會(huì)法
律顧問(wèn)，沈陽(yáng)市總商會(huì)法律顧問(wèn)，積累了廣泛的社會(huì)人脈基礎(chǔ)。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條*一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上就是全國(guó)著名合同法律顧問(wèn)徐雙泉律師對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎”做出的解答。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，通過(guò)全國(guó)著名公司法律顧問(wèn)徐雙泉律師的講解相信您有一定的了解，如果還有一些不明的地方或者還有其他事情咨詢(xún)可以隨時(shí)撥打徐雙泉律師開(kāi)設(shè)的公司法律咨詢(xún)熱線：400-843-8899 |
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