寧波Adidas驗廠，寧波ETI驗廠
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Adidas驗廠日本工廠新的變化：
勞工部分：
1、工廠營業執照及稅務登記
2、工廠的組織機構圖及平面圖
3、政府*新文件，如：*低工資、社會保險的規定、綜合計時審批記錄等
4、員工手冊（包括廠規、廠紀、如：對員工表現的評估系統，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）
5、招工廣告，招工過程的描述
6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表
7、員工資料：新員工申請表，員工身份證復印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄
8、員工月流動率、離職名單、離職報告
9、勞動合同
10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等
11、考勤及工資記錄，工資單
12、工人志愿加班記錄/文件
13、社會保險、工傷、醫療等保險記錄
職業衛生及安全
1、*新健康安全法規
2、工廠內部健康安全政策
3、注冊安全員證書
4、健康安全協調員及其文件化的工作職責描述
5、急救培訓證書或相關培訓記錄
6、消防及疏散演習計劃及相關記錄
7、工傷及意外事故記錄
8、全廠各區域的疏散平面圖
9、滅火器月檢查記錄
10、電梯、鍋爐、壓力容器、發電機等使用證書及定期檢驗記錄
11、餐廳衛生許可證、餐廳人員的健康證
12、特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、叉車工、電梯操作工等
13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS
推行ETI驗廠的優勢
ETI驗廠基本法規
1.自由選擇的雇擁關系
1.1不可使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2.尊重結社自由和工會代表。
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14.3月 |
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