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公 司: 深圳市監(jiān)控安裝有限公司
發(fā)布時(shí)間:2022年02月17日
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專家:是人為偏見因素造成的,與性別無關(guān)

  哈爾濱工程大學(xué)黨委宣傳部原部長王永友在接受光明網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,工科女生就業(yè)難的問題,其實(shí)是人為偏見的因素造成的,與性別無關(guān) 。王永久說,“女性劣勢什么的都是招聘單位的借口,用人單位主要是在意女性的生理周期,怕女性進(jìn)入工作崗位之后很快需要結(jié)婚生孩子,這樣就容易耽誤了工作,其實(shí)女生的工作能力完全沒有問題,完全可以做的很好。”

  企業(yè)單位需要轉(zhuǎn)變觀念,多體諒女性員工,員工和員工之間也要互相體諒,可以嘗試著輪流選擇時(shí)間生孩子,這樣單位即使少了一兩個(gè)人,也不影響工作的進(jìn)度。這樣才能達(dá)到企業(yè)和員工的互利和雙贏。

  王永友提到,“還有一些家長從一開始就不想讓自己的孩子學(xué)工科,學(xué)生又把自己的思維給限制住了。我就有同事的孩子想調(diào)專業(yè),我說,學(xué)工科挺好的,為什么要調(diào)專業(yè)呢?”

  在他看來,現(xiàn)在對(duì)教育的分科過于單一,知識(shí)結(jié)構(gòu)方面明顯欠缺,培養(yǎng)出來的學(xué)生缺乏競爭力。理工科的學(xué)生通常缺乏人文素養(yǎng),文科的學(xué)生缺乏科學(xué)常識(shí)和邏輯思維。文理科的劃分模式必須改。其實(shí)所有的社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題都不是某一個(gè)單一的學(xué)科就可以解決好的,必須涉及到多個(gè)學(xué)科的交叉和融合。


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