一個工人向朋友抱怨：“活都是我們干的，受到的表揚卻是組長，*后拿將近的卻是經理，這太不公平了!”朋友微笑著說：你在看手表時，是不是先看時針，再看分針，可是運轉*多的卻是秒針，但你會先看秒針嗎?”
NLP運營智慧解碼：“不公平”在很多企業里成了病毒，很多問題的矛盾都來自想要“公平”，很多員工把大量的精力和能力消耗在尋找“公平”上，“不患寡而患不均”，于是就不斷較勁、抱怨、職責、消極，結果他的能力就投錯方向，公司也產生了很大的內耗。
什么叫公平?有些人“時空角”用得非常好，知道什么時候該說什么，什么時候該做什么，有些人卻剛好相反，老板對這兩肋員工的喜歡程度不會一樣嗎?待遇會一樣嗎?所以，從今天開始，回去告訴你的員工，在公司根本就沒有公平，人與人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“時針度，抱怨是沒有用的，做“秒針”就算跑再多圈也可能沒人理你。
當員工們都接受了這個信念以后，他們就會明白，其實他們真正要的不是“公平”，而是在“不公平”中占據有利位置，這時他們就會把能力投向自我提升的框架，公司的內耗就沒有了!
這個世界本來就是不公平的，與其耗費精力追求公平，不如提升自己的，在不公平的環境中保持領先。所以作為老板的你，一定要權衡著公平與不公平的現象，這樣會讓我們的企業業績更上一層樓，想了解更多內容，可以NLP總裁課程,老板導師,董事長導師業績倍增方案，就可獲取NLP總裁商戰智慧精華班為您親自指導企業的建議。
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