1、拓展培訓師過于年輕
培訓行業應該是有豐碩經驗和高能力職員從事的行業�？蛇@一點，在拓展培訓行業里，卻恰恰相反！因為準入門檻很低，近年來，拓展公司數目急劇膨脹。由此造成合適的從業職員數目極為短缺，拓展公司不得以只能放低對職員的要求。導致拓展行業職員年青化的情況越來越嚴峻。就算海內聞名的培訓公司，也會有年僅23歲，沒有多少工作經驗的培訓師擔任地區分公司培訓總監的事情發生。
培訓是一個系統工程，從前期調研、設計方案到培訓實施以及后續增效，都需要培訓公司職員認識公司治理，了解企業題目，并能找出有針對性的、切實的決方案。而目前大多數培訓公司的銷售和培訓師都缺少相應的企業經驗，所以根本無法制定出真正適合企業的方案，更不用說在培訓實施過程中能讓學員有真正的收成了。
從業職員過于年輕，是使拓展訓練更加像娛樂的主要原因！
2、客戶沒有權利選擇自己中意的培訓師
做過拓展訓練的公司都有過這樣的經歷，公司按照參訓人數花費卻不能選擇培訓師！這也是培訓領域獨一的一個怪現象，客戶找講師做室內課，事先都要和講師進行充分的溝通，甚至試講，來考察并選取合適的講師，可在拓展領域，通常拓展公司給客戶的答復是：“我們更了解這些培訓師，我們會根據您的情況給您安排合適的培訓師�！�，實際情況是，每家公司真正高水平的培訓師，也就三五個，拓展公司同時接到幾家客戶后，采取的方式是把水平相對較高的幾個培訓師鋪排到不同的客戶那里做主帶培訓師，而其他培訓師，基本都是隨機鋪排了。
拓展培訓發展到現在，到了應該讓客戶選擇培訓師的時候了！
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