世貿人才網(www.cnsmrcw.com)：在HR眼里，頻繁跳槽的履歷比沒有工作經驗的更糟糕。工作兩三年的人還算職場新手，這時候正是積累的時段，有的人卻想用很多崗位上的不同經驗加分，結果未必是好籌碼。世貿人才網的調查結果顯示，在選擇節后跳槽的人群中，有四成左右來自建筑行業，其次是化工和金融行業，“薪資待遇”和“”職業發展”還是大家跳槽的主因。
小潔剛上班三年，去過的公司可不少——在一家網媒做了半年編輯，到廣告公司做了小半年文案，去傳媒公司做了7個月的品牌推廣，又去電影公司做了8個月的發行。現在她在一家傳媒公司做品牌推廣，*大的目標就是“在這兒超過8個月，打破自己的記錄。”
從找第四份工作開始，小潔就頭疼簡歷怎么寫，為了顯得自己不那么浮躁，還把每段工作的在職時間拉長，再減掉兩次經歷。她說：“傳媒、廣告圈的人跳槽都比較頻繁吧，我也是其中一員。之所以老換工作既有客觀原因，也有我自己沒定力、老想多試試的主觀想法，沒長性，也沒有長期打算。應聘的時候老擔心讓HR看出來。”
一過春節正是跳槽高峰，像小潔這樣頻繁跳槽的人還不少。世貿人才網日前對三千多位網友的調查數據顯示，76.32%的受訪者有過頻繁跳槽的經歷。人力資源專家表示，過于頻繁跳槽容易被面試官認為你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工，很容易被貼上“職業跳蚤”的標簽。
那么這些帶著“做不了多久”標簽的人該怎么應對呢？面試中，求職者需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與以前不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止，這樣接下來談薪水才不會太被動。
在制作簡歷的技巧上，有網友分享說，少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。太短的工作經歷更容易讓HR對個人穩定性產生懷疑，求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。 |
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