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職場門
畢業一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知后，又喜又憂：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那里我該怎樣應答？我聽說，大公司很忌諱常‘跳槽’的員工，一般不接受2年以內有跳槽記錄的人，我該怎么辦？”
承認跳槽不妥或幫你贏得勝機
資深人力資源總監陳華武
一般而言，規模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內，不少企業會以“心態浮躁”為由將他(她)拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽”漸漸演變為一種集體現象，在85后等職場新丁身上表現得尤為明顯，所以很多觀念前衛的企業也不一味地強調“職場操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”，因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。
其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么經常跳槽？”、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎？”，求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉機。回答的原則要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強調、忽略集體利益的誤區，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。 |
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