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目前正值擇業高峰，和應屆畢業生同時擇業的還有一些已經就業的在職人員。記者日前從市職介中心采訪了解到，根據中心去年對跳槽人群的調查顯示，18-25歲的跳槽者竟高達跳槽人總數的53.5%，其年齡之輕、跳槽頻率之高令人驚訝。人力資源專家王志剛提醒，頻繁跳槽容易使自己產生焦慮、抑郁心情，還可能形成孤僻性格，這些都不利于自己的再次求職。
據了解，不少應屆畢業生在工作不到一年后就選擇跳槽，更有甚者，工作僅3個月后就準備重新擇業。當被問及跳槽原因時，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化等原因導致跳糟。其中，對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。不過調查同時也反映，60%的跳槽者在跳槽之后產生失落感，認為跳槽是不成功的，由于年齡太輕缺乏慎重考慮，他們踏入了跳槽的誤區。
王志剛認為，年輕的求職者要確保跳槽成功，跳槽之前不妨先問自己兩個問題——為什么跳槽？憑什么跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些問題只有通過跳槽才能解決，哪些理由是跳槽也解決不了的。其次，要分析自己的職業興趣和職業能力傾向，了解自己的職業優勢和劣勢，挖掘自己的職業核心競爭力。同時，對將要從事的崗位也要全面深入地加以分析，判斷自己與崗位是否匹配。 |
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