金融人才網（www.cnjrrc.com）提示深圳求職看的就是能力和潛力，無論如何都逃不過面試階段，資深人力資源人員問三個就能知道你的水平深淺，所以*忌諱求職面試過程中的欺瞞，如實應對面試人員的提問。咱們需要做的是如何在面試過程中有突出的表現。
在面試過程中除了表現突出之外，也需要了解自己應聘的崗位有什么具體情況，是否符合自己的要求。如果公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。
一、工作內容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者*好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。 |
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