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什么樣的企業需要做拓展培訓？

什么樣的企業需要做拓展培訓？_深圳市堅鋒拓展企業管理有限公司_什么樣的企業需要做拓展培訓？

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公　司：深圳市堅鋒拓展企業管理有限公司

發布時間：2014年03月07日

有效期：2014年09月03日

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鄧先生先生 (管理人)

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電　　話： 0755-82186800 傳　　真：手　　機：地　　址：中國廣東深圳市深圳市羅湖區迎春路安華大廈16樓郵　　編：
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詳細說明

　　拓展培訓已被認定為是*有效的培訓方法之一。拓展培訓正是針對這些問題，讓學員以親身體驗學習循環為基礎，通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰高難度的體驗項目，透過分享討論，把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通，從而達到提升企業凝聚力，促進內部溝通，融洽團隊關系；樹立相互配合、相互支持的團隊意識；激發潛能，增強相互信任等的目的。
　　用三句話解釋：“拓展訓練是一種培訓，是震撼下的理念，體驗下的感悟。”
　　拓展訓練項目本著心理挑戰*大，體能冒險*小的原則而定，可以使受訓學員認識自身潛能，增強自信心；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同仁、對團隊重新認識、重新定位，學員們在訓練營中的體驗以及感受對他們日后的工作帶來了很大的促進，人與人之間的關系拉近了，部門與部門之間的矛盾化解了，人與人之間的信任更加增強了。
　　——這就是拓展訓練的真正意義！
　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行—— 陸游
　　課程將通過一個模擬情景，設定企業面臨新任務、新機制以及種種困難等各類挑戰與壓力時。引入團隊的領導者、團隊的成員應該如何應對，如何使企業邁上一個更高的臺階，如何攜手共渡難關等問題。引導團隊成員在一個完全陌生的環境下更好的迎接挑戰、承受壓力，在戰勝自我、加強團隊成員自信的同時提高整個團隊的協作精神和承受壓力的能力，使整個團隊在突遇挫折或面臨新的課題時，所有成員能夠同心協力，從而使整個團隊的能力發揮至*大。
　　培訓改變態度；態度改變行為；行為改變命運。
　　拓展培訓*大的特點就是它屬于一種體驗式學習。行為科學的研究表明，體驗學習方式相對于傳統學習方式而言有很多不同之處。

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