一区二区成人在线观看,欧美久久一二区,日韩精品中文字幕一区二区

<ul id="24om2"></ul>

首頁

企業名錄

您當前位置是：商業機會 >> 商務服務 >> 招聘 >> 壽光人才網

壽光人才網

壽光人才網_壽光人才網_壽光人才網

點此瀏覽大圖

公　司：壽光人才網

發布時間：2014年06月13日

有效期：2014年12月13日

留言詢價

加為商友

聯系信息

企業信息

丁先生 (推廣人員)

聯系時，請說是在企業錄看到的，謝謝！

電　　話： 0536-5250456 傳　　真：手　　機：地　　址：中國山東壽光市山東省壽光市渤海路新華書店北100米路西2樓郵　　編：
公司主頁：	http://wwwzhaopinhot.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

    試用期越長對企業越好？
壽光人才信息港（zhaopinhot.cn)提示：試用期越長對企業越好？
    企業都想*大限度的利用有限資源來無償給公司提供服務，比如想利用試用期這種廉價勞動力階段，壓榨員工，都認為試用期越長對自身企業發展越有好處，殊不知，試用期是把雙刃劍，利用的好會對企業造福；利用的不好卻得不償失。
    根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期之內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。可見，勞動者在試用期內隨時解除勞動合同，是法律賦予員工的權利，屬于強制性規定。而雙方簽訂的培訓協議中的違約條款，屬于用人單位和勞動者雙方的約定。當雙方的約定與法律強制性規定發生沖突時，應當優先適用法律的強制性規定。因此，試用期內如果離職則無需承擔法律責任和違約金。
    那么企業該如何約定試用期呢？要避免這樣的風險，企業在勞動關系管理過程中就需要有一定的預見性，當預知到這種情況時，不妨跟員工協商縮短試用期，還可以在此期間提高員工的薪資待遇等問題。
    試用期是一把雙刃劍，處理不好，反而給企業帶來風險。因此試用期究竟約定多長，不但要看法律的規定，而且還要具體問題具體對待，要準確預見各種風險，進而采取相應措施。

免責聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責，m.lyxsdst.com對此不承擔任何責任。如有侵犯您的權益，請來信通知刪除。

該公司其他商業信息

1 直接到第頁

共 20 條信息，當前顯示第 1 - 20 條，共 1 頁

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..

聯系人：丁電話：0536-5250456

<strike id="6aicq"></strike>